Evaluation

de potentiel

La mesure objective des compétences pour

le recrutement et l’évolution de carrière

L’embauche d’un nouveau talent et l’évolution professionnelle d’un collaborateur font partie des tâches récurrentes des RH. Il s’agit de s’assurer, en amont, de l’adéquation des compétences de l’intéressé en fonction de critères et de valeurs préalablement définis et hiérarchisés.
L’évaluation du potentiel est un outil qui permet aux dirigeants, managers et RH de prendre une décision en toute objectivité.

Évaluer objectivement le potentiel des individus

L’évaluation du potentiel s’intéresse aux compétences d’un

collaborateur ou d’un candidat en excluant toute forme d’intuition ou

d’avis personnels. Utilisée par les entreprises comme outil de

recrutement et de développement, l’évaluation de potentiel s’articule

autour de :

  • Tests psychométriques

  • Entretien

  • Mises en situation